13/03/13 Relever les nouveaux challenges économiques grâce au potentiel du numérique

Organisée par Orchestraaa, cette matinée de conférences a pour ambition d’entamer le dialogue sur les questions qui nous portent à coeur: utiliser le numérique au bénéfice de tous, de l’individu comme de l’entreprise.

LE MARCHE MONDIAL vit une profonde transformation qui oblige les entreprises à s’intéresser au potentiel du numérique.

La multiplication des outils donne souvent aux managers l’impression de devoir jouer au milieu d’une cacophonie. Pourtant, lorsqu’il est convenablement organisé, cet enchevêtrement génère de puissants vecteurs de vente, et de fidélisation de la clientèle et des collaborateurs.

Durant une matinée, Orchestraaa vous invite à en identifier les leviers de rentabilité.

PROGRAMME

9h Petit-déjeuner d’accueil

Présentation d’Orchestraaa

Introduction: Frédéric Williquet
– Fred Colantonio: Le personal branding au service des héros
– Laurence Vanhee: Les happy RH pour une meilleure rentabilité de votre entreprise
– Tanguy Pay: L’idiot de l’entreprise, potentiel d’innovation
Conclusion : Marina Aubert: exploiter tout le potentiel de l’entreprise multisphérique

12h30 Walking lunch

Inscriptions

23/11/2012 Mon output du SAP Inside Track Belgium 2012

Martin Gillet est un mentor SAP belge très actif en ligne. Après son invitation manquée l’an dernier, j’ai enfin pu participer à sa réunion ouverte de cette année. Leur motto: « Think Global (SAP Mentors) Act Local (SAP Inside Tracks) ». A sa demande, j’avais préparé une courte présentation intitulée « Personal branding towards Corporate branding ».

Frédéric Williquet présente sa synthèse du World Café sur les aspects humains de SAP.

Frédéric Williquet, consultant RH spécialiste de l’entreprise sociale, a résumé les réflexions dans une impressionnante infographie, en un temps record (et j’ai pu rapidement m’appuyer sur cette infographie pour introduire encore mieux mon sujet).

J’ai eu le plaisir d’y retrouver Christian De Neef et Frédéric Williquet, deux compagnons de route sur le chemin de l’entreprise collaborative. Christian, facilitateur, change manager et spécialiste du knowledge management, m’a devancée dans ma présentation. Grâce à son atelier « World Café » axé sur la question « What issues did you face on the people side of SAP? », nous avons pu analyser sous un nouvel axe, forcément plus orienté développeurs, les freins à l’adoption d’un nouveau système.

 

Ce que je retiens de cette journée:

  1. Les développeurs sont en bonne positionnement pour recueillir les plaintes, mais ne sont pas outillés pour répondre aux questions non techniques ; ils ont besoin d’être inclus dès le début du processus de conception, comme membre à part entière d’une équipe pluridisciplinaire.
  2. Une partie des utilisateurs freine car elle pense qu’elle n’est pas capable de s’adapter aux nouveaux outils. Du coaching individuel doit être organisé pour permettre à ces personnes de reprendre confiance en elles-mêmes, sous peine de voir leur poids handicaper la pleine implémentation du projet.
  3. L’émotion et la passion sont les deux meilleurs véhicules du partage et de l’implication. Les ambassadeurs et les mentors sont avant tout des gens passionnés.

Conférences en management et gestion des connaissances

Nous vous relayons les prochaines dates des événements auxquels il nous semble intéressant de participer dans les prochaines semaines.